Como as empresas IBM e Magazine Luiza alcançaram o sucesso na Gestão de RH?

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Olá! Hoje vamos falar um pouco sobre como ações modernas de gestão podem mudar e muito a vida da sua empresa e ajudá-lo no seu crescimento profissional.

Com a aplicação de modelos modernos de gestão, os resultados são rápidos e duradouros, afinal num ambiente de trabalho saudável, no qual as pessoas são felizes, bem-informadas e produtivas, as chances de sucesso são certeiras.

Existem muitas empresas que levam a sério, o que consideramos ser um dos fatores principais para alcançar estes objetivos, a COMUNICAÇÃO!

Um exemplo prático de empresa de sucesso é a IBM. Ela tem um programa de motivação desde 2002 e é atualizado anualmente. A própria companhia atesta o crescimento nos resultados entregues pelos funcionários a partir da implementação deste programa. São várias as iniciativas que visam melhorar a qualidade de vida das pessoas por meio do Endomarketing, que nada mais é que um rol de ações internas que envolvem os funcionários de um modo diferente do tradicional, privilegiando o ser humano dentro das organizações.

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Outro bom exemplo é o Magazine Luiza, que já foi considerado “A melhor empresa para você trabalhar”, no Guia Exame Você SA. A rede de lojas tem profundo respeito pelas pessoas, seja ele funcionário, cliente, fornecedor ou prestador de serviços. Segundo sua presidente Luiza Trajano, a empresa acredita que a responsabilidade social começa dentro da própria organização com ações voltadas aos seus funcionários e familiares. A receita tem dado certo. Maior prova disso é seu crescimento vertiginoso. Hoje, são mais de 740 lojas (em 2003, eram 174), nove centros de distribuição e três escritórios espalhados por 16 estados brasileiros.

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O Magazine Luiza também mantém programas que se inserem no que Luiza chama de gestão “pessoas em primeiro lugar”, com os seguintes pilares:

1 – Comunicação;

2 – Integração e Alinhamento;

3 – Treinamento e Desenvolvimento;

4 – Recompensas e Reconhecimentos;

5 – Benefícios.

No aspecto “Comunicação“, Luiza Trajano dá um show ao promover a troca de informações de forma aberta e sem barreiras. Só para se ter uma ideia, todos os funcionários têm livre acesso a qualquer diretor ou gerente da empresa.

A empresa também têm vários veículos internos de comunicação, como as conversas olho no olho, código de conduta e ética, uma Linha 0800 direta com a superintendência, o Luiza News e a TV Luiza, que têm o objetivo de alinhar a equipe com relação às decisões estratégicas, lançamentos de campanhas, divulgação de fatos e fortalecimento da cultura da Empresa.

Neste aspecto o Magazine Luiza se destaca e muito de empresas com modelos tradicionais de gestão, pois utiliza a Comunicação Digital como tecnologia.

Recursos Humanos na Transpetro

Falando em Comunicação Digital, entramos em outros patamares de excelência na gestão de Recursos Humanos e Administração. É o caso do grupo das empresas Transpetro e BR Distribuidora. Elas criaram uma TV Corporativa que funciona como um Mural Digital para distribuir toda sua comunicação interna institucional, através de mais de 600 monitores, distribuídos em prédios, navios e até em plataformas de petróleo. A TV Corporativa do grupo, possibilita um trabalho primoroso dos gestores de RH, através de uma comunicação dinâmica, mostrando conteúdos motivacionais, informações relevantes relacionadas à saúde e segurança do trabalho, entre outros temas. E tudo é gerenciado remotamente com inserção e alteração de conteúdos em tempo real.

Leia o artigo especial que escrevemos sobre : TV Corporativa : Benefícios

O Mural Digital é uma ferramenta que pode ser utilizada desde pequenas empresas até grandes corporações. Na prática você pode iniciar o projeto com apenas um Monitor num ponto de maior circulação dentro da sua empresa , substituindo os velhos painéis de cortiça.

Aqui na Nucleo Media por exemplo, utilizamos o Software Mural Digital de Gerenciamento online, onde conseguimos fazer alterações de conteúdos em tempo real e gerenciar todas as mídias que são exibidas nos monitores. Mantemos todos nossos colaboradores informados sobre tudo o que acontece, e o melhor de tudo, a implementação do projeto é muito fácil e os benefícios são inúmeros.

Fica aqui nossa dica para você que quer levar sua empresa a novos patamares , incentivando e motivando seus colaboradores , para gerar ótimos resultados no final do mês.